Виталий Шепида юрист, правозащитник
Трудовое
право
Считается, что основной задачей трудового
кодекса РФ является защита сотрудников от "нечистых на руку"
работодателей. А уж работодатель, если потребуется, итак себя защитит если что.
Это далеко не так.
В трудовом кодексе достаточно подробно
прописаны обязанности, в том числе и работников. Их несоблюдение может вести к
увольнению, штрафным санкциям и судебным искам.
Основной сложностью является тот факт, что
физическое лицо обычно рассматривается судом как более слабое. Считается, что
это спор между живым человеком и неким "воздушным" юридическим
образованием.
Важно понимать, что за любым юридическим
образованием стоят тоже живые люди. Они имеют право защищать свои интересы
точно также как работники.
Реальный бизнес (особенно малый и средний)
обычно ведется с большим количеством различных "упрощений".
Зарплатные ведомости могут быть не заполнены. Приказ об увольнении может быть
вынесен несвоевременно и так далее.
Все это может стать предметом
преследования работодателя и даже шантажа. Причем правонарушения могут носить
чисто формальный характер с полным отсутствием каких-либо признаков нарушений
прав сотрудника.